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工作中遇到了经济纠纷怎么办?中山律师为您案例分析
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工作中遇到了经济纠纷怎么办?中山律师为您案例分析

发表日期:2018-08-01  点击:

邀约律师:苏律师(中山律师事务所律师


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【要点提示】


被告单方面更改劳动合同期限并以更改后的劳动合同期限届满为由解除与原告的劳动合同关系,依法应当承担向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、中山经济纠纷律师代通知金的民事赔偿责任。


本案看点:


1、用人单位单方面更改劳动合同的行为是否具有法律效力?


2、用人单位以更改后的劳动合同期限届满为由解除与员工的劳动合同关系是否须承担赔偿责任?


【案情梗概】


陈先生等五原告先后于2016年9月至2017年9月入职被告处工作,任技术员职务,月平均工资分别为3562.4元至4587.6元不等。2007年10月,原、被告签订了一份期限自2007年4月1日起至2018年3月31日止的劳动合同。但正式合同文本的合同期限被更改为“2007年3月1日起至2007年12月31日止”,在更改处有被告盖章,但无原告签名。2007年12月28日,被告以与五原告签订的劳动合同到期为由解除了五原告的劳动关系。


双方因此而发生争议,2018年1月8日,五原告申请劳动仲裁,仲裁庭于同年3月7日作出裁决,驳回了五原告的申诉请求。五原告不服,于2018年3月12日委托肖响华律师向东莞市人民法院提起诉讼。要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金等共计75236.8元。


诉讼过程中,被告辩称,其是在劳动合同期满时依法终止与五原告的劳动关系,无需支付原告经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金等,并主张五原告在修改后的劳动合同上签名时未对更改内容提出异议,且在被告终止合同时亦未提出异议,故应视为原告对更改内容的默认。


【处理结果】


一审法院认为,当事人双方的劳动合同期限原为2007年4月1日起至2018年3月31日止,,之后修改为2007年3月1日起至2007年12月31日止,修改处只有被告盖章,没有五原告签名。根据法律规定,被告主张合同期限已经双方合意变更,五原告不予确认,被告应承担举证责任,但案涉劳动合同修改处只有被告盖章没有原告签名,被告也没有举证证明双方合意修改后五原告才在合同末尾处签名,不能视为合同已发生变更,因此,被告在劳动合同届满前解除与五原告的劳动关系,依法应支付五原告经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金等,据此,判决被告须向五原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金等共计75236.8元。


一审判决后,被告仍不服,以同一理由向东莞市中级人民法院提出上诉,要求撤销原判决,改判驳回原告的诉讼请求。东莞市中级人民法院经审理后认为,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,据此判决,驳回上诉,维持原判决。


【代理感言】


用人单位利用自己的优势地位擅自更改合同内容,甚至不与劳动者签订劳动合同或者签订合同后不将合同文本交付给劳动者是比较常见的现象,劳动者的合法权益极易因此而遭受侵害,遇此情形,劳动者该如何维权?本案的成功为劳动者给出了一个肯定的答案。同时,不得不提醒的是,作为用人单位,应大力增强知法、守法意识,否则,肆意践踏法律,将付出惨重代价。


【附】相关法律法规、司法解释


中华人民共和国劳动法


第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。


最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定


第五条 在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。


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